我公司是一家国有独资的全资子公司，07年7月底至今我在这里已经工作了整三年，属于合同制，08年签过劳动合同，期限是2年，（现已到期，但还未续签）劳动合同全由公司保管，该给员工的那一份公司没给。 问题是现在我们单位将所有资产转让给另外一家民营企业（简单说就是卖掉了），单位现在对我们都没有任何安排请问一下，单位是否应当给我们一定的安置费，国家现在有哪些规定？如果有，会有多少？另外，在这里工作至今，单位都没有给交保险，我们该怎么办？ 如果将员工一同转让，但员工不愿去公司应如何对员工进行补偿？ 谢谢！
劳动纠纷
2020-02-13 17:25:58
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职工的经济补偿和安置费，有合同的按照合同约定进行补偿，没有合同的按照劳动法的规定进行补偿。
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企业不交社保处罚的规定： 《中华人民共和国社会保险法》： 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保险的工资，都可以税前扣除。
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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。 《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
