我们与单位签的用工合同09年7月到期，说是一年一签，买养老保险。但到期后没有再续签合同，也没说解除合同，双方一直照合同期内那样，直到09年12月底。我从2010年1月开始请产假，当时说了6个月的产假。7月份我去上班单位领导说我小孩太小，让我过完国庆节才去上班。我就9月份才去上的班。上了一个月班后单位以我没按正规手续休产假为由解聘我，而且不发产假工资，也没有买养老保险。请问这种情况我应该可以得到何种补偿或是赔偿？
婚姻家庭
2010-10-13 16:55:26
共有1位律师解答
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有产假工资
解除劳动合同，你可以申请经济补偿和补缴社会保险。另外，经济补偿的标准是月平均工资数额而非基本工资数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
