我于2008.6--2010.4月在北京驻西安一家公司上班，入职当天就签定了劳动合同。在职期间公司一直未给我缴纳社保，今年4月我查出怀有身孕，所以于4月初办理工作交接手续离开公司（离职申请书原因是：因怀有身孕，但工作强度和压力较大故离职）。我将该公司告到所辖仲裁委员会，要求公司： 1、补缴入职以来所有保险；2、支付2个月工资经济补偿金9000元；3、支付赔偿金18000元； 仲裁开庭时，公司代理人答辩：1、因我社保有欠费，被申请人无法为我续缴，其责任在于我；2、我是主动提出离职，不应当向我支付经济补偿金；3、我提出离职申请并未经过被申请人签字批准，故不应向我支付赔偿金； 2010.10.9号仲裁委员会下发裁决书：1、被申请人应给我补缴在职期间社保；2、驳回我所申请的经济补偿金、赔偿金（原因是：我因个人原因提出离职，于法无据，所以不予支持） 基本情况如上所述，我希望咨询： 1、我向人民法院起诉，是否可以要求被申请人支持经济补偿和赔偿金？胜算把握有多大？2、除此之外，我还能向公司要哪些补偿？因为我现在怀有身孕，是否可以要求精神损失费和务工费等？

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