国庆节我们厂共放了1，2，3号的假，2，3号正好是周6，周日，我们厂同意再给我们调2天假，但不给我们没满3个月的员工有薪假，就是说国庆假日我们没满意3个月的玩的那3天连基本工资也没有，22天制，我们只有19天的工资，这样合理吗？我们厂员工有三分之一的都是新员工（未满三个月）大概就有1000人，他们说我们中秋节的假也没工资的，那么这4天每天50元的基本工资，就有200000的工资不发哦。
公司企业
2010-10-08 15:08:09
共有2位律师解答
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不合法。
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即使是刚入职的员工也应享有国庆假日的休息权，加班须经员工同意，不得强迫。加班应按三倍工资支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
