1、我单位培养的广告业务员（经常省内出差），在工资提升后，就刻意计划怀孕（所谓刻意是指钻公司工资制度的空子，不涉及个人自由），但由于怀孕后就不能及时出差，公司是否能够按照培养前的工资待遇发放工资？ 2、每位驻外的广告业务员都有一定的话费补贴（公司规定，补贴是为联系客户使用，休假不出差是不享受话费补贴的），女业务员怀孕后能否，执行公司规定不报销话费？ 3、由于公司每个区域内的客户由专人负责，女业务员怀孕后不能出差，是否可以按照我公司规定进行销售区域的调整（不涉及该怀孕人员已经签单，等待提成的客户）？ 4、怀孕人员医院体检，是否必须提供医院证明？ 5、如果怀孕人员在怀孕期间，出现重大失误、违反公司规定、造成经济损失的，如何处理？ 以上问题请百忙中给予答复，在既不违反相关法规，不侵害孕妇个人利益，又不让公司业务开展受损的基础上，我们如何办才好。 谢谢专家！
民事相关
2010-10-07 11:44:16
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按照公司规章制度处理，只要公示，合法，经过民主程序就合法；工资不低于最低标准920元。
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在劳动合同中，写明如果怀孕，相应的权利和义务。
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