我的劳动合同中没有详细的上班时间，老板说的是正常情况下是18.00下班，但后来连续一个月都是加班到晚上10点多，接下来的10.1国庆，没有休息，没有加倍工资，且之后的40天不能休息，工资也没多一分钱，且未完成任务还得扣一半的工资（一半工资已经低了我们当地的最低工资的30%左右），我现在想提前30天申请解除劳动合同（离合同到期大概还有6个月），请问我能依法解除合同吗？我参加了一次单位上的培训，签订了培训协议，服务期还没到，请问我要是解除了这个合同，需要赔偿违约金吗？
合同纠纷
2010-10-01 09:26:42
共有1位律师解答
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专项培训费用的约定是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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