公司有一个员工已经过了两个月的试用期，不过老板觉得还要考核一下，所以就没有给她转正，现在又过了一个月了，想请教如下问题 1、如果员工到时候自动离职，她要告公司的话，要赔多少钱， 2、如果到时候公司与她签合同，合同期限怎么写。如果是写当天签合同的日期起，到时候员工离职的话，她如果要告公司在她进公司起那个月没跟她签合同的话，会有效吗？到时候公司是不是有得支付赔偿金 3、如果到时候员工拒绝签订的话，那公司要赔多少钱，是不是赔偿金和经济补偿金都要赔？
合同纠纷
2010-09-28 17:23:05
共有3位律师解答
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1.未签合同，双倍工资
2.期限是可以协商的，未最大限度防范风险建议从入职开始
3 拒绝签订，不用赔偿 -
你好：应当自建立劳动关系之日起一个月签订劳动合同，不然劳动者有权要求双倍工资，数额为试用期的工资的两倍为经济补偿，另外试用期也是劳动合同期限的一部分。
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最多赔两个月工资，别担心。如果他肯签的话，把签字日前往前写就行了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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