我公司是全民2级企业，2003年公司决定改制，审计基准日定为8月31日，2004年审计结束后，制定了改制方案，产生了两名竟买人，都在规定时间交了竞价保证金，后来主管局没有宣布竞买人，而是先后将两人的保证金退还本人，改制停止。企业一直以国有性质经营。六年后全体职工毫不知情，主管局和国资委与经理（未交一分钱保证金）签订了《国有资产产权转让协议书》。并对六年的经营不审计。对职工的安置还定在2003年8月，补偿标准还执行当时标准，到2009年这六年国有经营对职工形成空白，全体职工对此不服，多次找主管局均无效，像这种改制符合国家政策吗？我们该如何维权？请高手指点。
公司企业
2010-10-08 09:28:40
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国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。根据你的说法，你单位违反了相关规定。
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可以提起行政诉讼。
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签订了《国有资产产权转让协议书》。像这种改制符合国家政策吗？我们该如何维权？
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