我是劳务工，单位已经帮买了生育险，在产假期间，只领了生育险的钱，单位就不有按月付工资了，这合理吗？
民事相关
2010-09-27 09:41:30
共有2位律师解答
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不合理的，最好到当地的劳动部门去咨询
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生育保险交费工资就是说你以什么数字来交生育保险费，也就是你的交费基数是多少
交费基数，严格来说必须是你的实际工资，但是，单位有可能以当地社保规定某个基数来作为你的交费基数，比如社平工资，或者是社平工资的60%，
生育津贴发放标准：
注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
（一）、女职工
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（二）男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费
工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
