您好，我在一个工程审计事务所上班，才去了三月（公司规定，1-3个月是试用期，还没签订合同），这时正好家里有急事（电话通知我的。且家不是本地，隔省），我就请假回老家了（当时请了十天，领导知道我父母身体不好的事，也同意了）。过了近一个月，我再次给领导打了电话(中间有种种原因，未能及时给单位回电话，单位也没找我)，说明了近期不可能回单位，且有可能辞职的可能。但在下月发工资时，我发现少了近2/3。公司里解释为一年中事假超过十天，就得扣工资（全年事假累计在十天以内（含10天）的按日标准工资乘以事假天数扣发，累计事假超过10天以上的，按（日标准工资*事假天数*1.2）扣发，全年累计事假超过30天者劝退。） 请问：像这种情况，公司的做法对吗？谢谢！
劳动纠纷
2010-07-29 07:57:53
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不合法，可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
