1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样 2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理
其它综合
2010-09-19 20:18:19
共有1位律师解答
-
以签收的时候为准 肯定不合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
