[size=4] [B] 我们是2004年大学本科毕业生,一共九个人。2004年7月与河南省鹤壁市煤业集团公司签定就业协议,并按协议到集团公司下属中学 鹤煤集团公司中学 任教.2004底,按照中央相关办法,鹤煤集团公司中学与集团公司分离,划归鹤壁市教育局直属管理.但是在移交过程中.我们没有被列入移交公示名单（截止到2003年底进入到中学的人员）中.2005年3月,学校将执行新的工资标准.但是校方却告之我们,由于没有教育局的编制,我们只能按代课老师对待,月代课费300-350元.并提出可以回集团公司,也可以在学校等编制（05年已经没有了）,但不能保证一次性全部解决编制,但要参加2005年市教育局的考核。 现在的问题是我们不知道到底归谁，而且编制的事情遥遥无期。第一、我们不是学校的超编人员；第二、我们是按照国家大中专毕业正规就业方式招聘进校的，签定有正式的就业协议。第三、我们签定协议和进入学校参加工作的身份不是代课教师，因此，现在双方在移交过程中不能单方面把我们重新定性，这是不合理的。 现在我们咨询按照相关规定，是否我们应该在移交过程中一同被移交过去？我们是否应该参加教育局的招聘考试才能被聘用？在这一问题被解决之前,我们是否应该被当作代课教师处理? 恳请各位专家老师提供宝贵意见,谢谢![/B][/size]
劳动纠纷
2005-03-05 02:03:01
共有1位律师解答
-
关于企业所属学校改制事宜各地政策不同你们可找当地教育局要求解决，但如果不能解决而留用的话应该同工同酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
