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工伤鉴定为五级，实际工资是1500元，工伤保险没交，解除劳动合同，单位说是按养老统筹的工资赔偿，养老统筹的工资低于实际工资，这样合理吗？有什么法律依据？

劳动纠纷

2010-09-17 17:34:30

工伤鉴定为五级不得解除劳动合同
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