我们是单位职工，由于单位要被拆迁，单位给职工安置采取两种方式进行，第一种方式：劳动关系解除后，职工按《劳动法》规定领取失业金，并领取一次性经济补偿金（不再为职工缴纳养老金、医疗保险金和发放生活补助费）；第二种方式：职工按《劳动法》规定领取失业金，继续为职工缴纳养老金、医疗保险金，直到职工法定退休年龄，并按规定标准，发放生活补助费。生活补助费发放标准为：职工劳动关系解除时，距法定退休年龄不足10年（含）的，退休前每人每月发放生活补助200元；距法定退休年龄10年以上（不含）的，每人每月发放生活补助100元。 解除劳动合同以后养老保险是否能保障继续缴纳？ 我们是拆迁不是破产？ 我们应该得到哪些保障？
合同纠纷
2010-09-17 09:57:55
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如果涉及到企业改制，那还是根据改制方案处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
