律师您好：事情的情况是这样:我是本公司的会计，平时工作闲暇时到车间帮忙干点杂事。7月17日下午4点左右，当时空闲在车间时，来了一位客户要求我带他查看存放在我公司的货物。在查找货物时从高处滑下（当时没穿公司配发的劳保鞋），造成脚踝骨骨裂。工伤期间在家养伤21天，公司扣除我的部分工资，只发放基本工资600元/月（公司制度规定）。本公司工资组成是基本公司+工龄工资+岗位工资+岗位津贴。 我想咨询我公司的这种规定是否符合劳动法规定？ 谢谢赐教！！
劳动纠纷
2010-09-16 20:17:01
共有3位律师解答
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《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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接受工伤医疗期间，工资和福利待遇不变。
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不合法，工伤期间工资待遇不变，你也可以申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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