本月1号下午，我在汕头潮南广东XX实业有限公司人事部应聘了一个职位，具体是作为一个生产车间的储备干部。就这样。2号，我正常去上班了，位置是在生产部三楼。直到前天，我实在是做不下去了，每天就是装配笔，转笔，很麻木。于是我决定向主管辞职，可是辞不到，她要我继续留下，虽然是留下了。但是好景不长，昨天我再度辞职，她也没批，直到今天早上，她说好吧，既然已经留不下你，那你去人事部辞吧，顺便在那拿放行条就好。于是我去了，我一是想去辞了这份工作，二是想去拿我这十几天来应得的工资，可是却拿不到。我郁闷，里面的有关工作人员跟我说，你在这里做不到一年，是拿不到的，也辞不了的。可是刚开始我来应聘的时候，那些人根本没有跟我说有关公司的一些规章制度，也没有和我签什么劳动合同之类的事。就是这样，我个人认为，既然公司没有跟我说，那我应该可以拿到我应得的工资，可是公司却不给，说是我自离。就这样，我离开了，但是，在我离开之前，我递给人事部一张纸条，说：我们法院见！因为心里不服，请问律师们，像我这样的问题，有必要去拿起法律来维护自己的权益吗？有必要去上诉吗？去诉有说服力能够胜诉吗？谢谢律师们的回答！
其它综合
2010-09-15 10:12:19
共有2位律师解答
-
公司应支付你实际劳动的报酬，并且同共同酬，不得低于当地最低工资标准。你可以申请劳动仲裁
-
劳动者和用人单位一般有一个月订立劳动合同的时间。但你现在工作还不到一个月，如果要求未订立书面劳动合同的双倍工资，则无法得到赔偿。
就你这个情况的话，可以去当地劳动行政部门投诉，要求单位支付你这段时间的工资。并办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
