没签正式的劳动合同是否受劳动法保护
没签正式的劳动合同是否受劳动法保护
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你好,根据我国劳动法律规定,是认可事实劳动关系的,未签订书面劳动合同,有其他证据证明存在事实劳动关系的也是受法律保护的。
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你好,只要形成劳动关系,就受劳动法的保护。
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受法律保护。
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受,只要能证明劳动关系就可以。
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签订劳动合同,只是劳动关系的形式要件。
未签订劳动合同,不影响劳动关系的认定,只要能认定劳动关系,就受到劳动法的保护。
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要看你们之间的用工形式而定,一般而言,你的情况会受到法律保护。
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当然要受法律保护
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不签劳动合同是单位的违法行为,你甚至可以要求双倍的工资.做为劳动者,受劳动法的保护是无须置疑的.
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1 只要有事实上的劳动关系就受到法律的保护
2 认定是否以建立劳动关系需要证据,请携带相关材料到本所详细面谈,以尽快最大限度的维护你的权益
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应向劳动行政部门申请认定事实劳动关系,如存在事实劳动关系,就应受到劳动相关法律的保护。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。