我丈夫原属于西北电建*公司职工,专业:计算机信息管理.2002年同**发电有限公司员工李*对调工作,李*专业及职业:子校老师.对调后,**发电有限公司人事科并未按专业进行劳动岗位分配,而分配至生产现场从事发电运行.该工种属倒班制.半年后,我丈夫因无法适应该倒班制,时差紊乱,出现了神经性头疼.向人事部门提出调换工种,该部门领导不予理睬.一方面,我丈夫无法继续上班,另一方面,人事经理不愿调换工作,僵持半年后,无奈之下,我丈夫不得不提出辞职,买断工龄.
劳动纠纷
2010-09-13 20:47:51
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法律规定双方可以协商解除劳动合同，按工龄予以赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
