2005年9月开始在该单位任职。2010年7月，单位单方面解除劳动关系，且不付任何赔偿金。2005.9－2010.6，单位都没有与我签订劳动合同，在2010年6月，单位股权变更，要求我补签一份书面无固定期限劳动合同，合同的起始时间是2009年8月13日开始。单位要求我把签订时间写在2009年8月，我没有按要求做，就写实际签订时间2010年6月(单位留存的忘了写签订时间，本人保存的签订时间是2010年6月29日)，单位的签订时间是2010年7月1 日。请问这种情况是否可以申请:1.双倍工资 2.双倍经济赔偿金
其它综合
2010-09-13 20:37:56
共有5位律师解答
-
不能要求双倍工资，已经过了诉讼时效，可以要求补偿金！
-
可以要求双倍工资待遇，亦可要求赔偿金。
-
可以要求支付未签订合同期间的双倍工资
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
