1，因为我在这个行业界的知名度，我从一家行业内知名企业跳槽到A公司。 2，我与A公司签订劳动合同为3年，试用期6个月，试用期月薪23K/月，转正后月薪28K/月。 3，我利用我以往的经验和资源，把公司的某部门制度，流程，管理办法制定完成后，在我3个月零9天后，公司找我谈话，并找出相关理由要我离职（其实是用高薪利用我的经验后逼我走） 4. 要我离职理由：说我进公司后的简历与实际经历不相符，说我不诚信（上一家公司我是2007年10月入职，2010年4月离职，但我一时笔误，写成了2007年7月入职，2010年4月离职） 你们说就这3个月误差，会成为公司让我离职的理由吗？公司是否应该给我赔偿？另外，公司给我发的薪水一半是发到银行卡，一半是给我发现金，公司是否有偷税漏税嫌疑，公司是否已违法？ 谢谢各位律师的指点！
其它综合
2010-09-12 10:52:25
共有4位律师解答
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1、试用期内A公司要解除劳动合同，须证明你不符合录用条件。简历上的笔误尚不能证明你不符合录用条件，该情形下，公司未与你协商一致解除劳动合同不符合法定要求，你可以要求继续履行合同或者支付二倍赔偿金（即1个月的平均工资）。
2、公司避税是另外一回事，涉及到个人所得税问题。 -
从法律上讲试用期内公司可以解除合同，你也可以。
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即使在试用期内，用人单位也不能随意与你解除劳动合同。单位的理由不是合法与你解除合同的理由。你可以提起仲裁要求恢复。具体可以与律师约谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
