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我单位有一女职工,1960年1月出生,2007年10月进入公司工作,当时经办人员不注意,劳动合同签到2010年10月,现该职工已超过退休年龄,合同也即将到期,请问合同期满后不续签合同,公司是否需支付经济补偿金?

劳动纠纷
2010-09-12 00:13:05
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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