律师： 您好！我于2010年7月1日与公司签的劳动合同和培训协议，合同是三年，培训协议上面这样说的：员工在接受上上述培训期间，如本人提出辞职要求解除劳动关系的，须归还公司已为其实际支付的培训费用，并且后续发生的培训费用公司概不负责。总的培训费用是3000元。我现在要辞职，辞职报告上面的原因是这样的：首先，我做这个研发工作做的现在每天都很头疼，现在只要一看到程序就头疼，我现在出现了身体不适；其次，我父亲身体不好，我要回去照顾好父亲。现在公司要我交500块钱的违约金（我参加培训4天，培训总共60天），他们规定在2年内不许我来南京工作，说我必须在老家工作，因为我辞职的次要原因是回去照顾父亲。他们说如果不是因为我父亲的关系，就要我交3000块钱的违约金。请问：（1）他们不许我2年内来南京工作合法吗？ （2）我辞职有2个原因，首先是我自己做这个做的身体不适，其次是我要回去照顾我父亲，如果没有我父亲的原因，他们要我交3000块钱的违约金合法吗？
合同纠纷
2010-09-09 22:43:38
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您好！这要看你与用人单位的劳动合同及协议中有无有关服务期、违反服务期约违约金及竞业限制条款等的相关约定。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在无相关服务期及竞业限制条款约定的情况下，用人单位要求不许你2年内在南京工作不合法，其要求你交3000块违约金也于于发无据。详情请电联律师
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公司的提法没有法律依据，你可以和他们尽量协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
