你好。我是2007年 7月 与一所民办的学校签了3年的合同，今年6月到期。然后，我又续签了3年，从2010年7月开始。（当时6月签订续签合同时，学校只把让我们签了，但是并没有及时把学校校长签字的合同返给我,至今没有拿到。8月学校为了我买社保和1300的工资。然后今年2010年8月5日，我因读书为由向学校提出了辞职申请，并在学校办理了离校证明（签盖公章）和解除劳动合同证明(签盖公章)。这两份证明所写我工作时间为2007年7月至2010年6月，但是学校盖章时间为2010年8月30日，请问这对我的续签合同有和影响和关系。昨天学校提出我的违约责任，我该赔付违约金吗？谢谢
合同纠纷
2010-09-12 16:04:05
共有2位律师解答
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劳动者享有任意解除劳动合同的法定权利，只要依照法定程序提前30日通知用人单位就可以，劳动合同约定的违约金排斥了劳动者解除劳动合同的法定权利，违法无效，你不需要承担违约责任。如满意，请采纳。
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你不承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
