法律咨询

您好，我是2010届应届毕业生，2009年底份跟某教育局签订就业协议（并未签订劳动合同），就业协议的备注栏中约定：如毕业生不能按时到岗工作，赔偿违约金两万元；且试用3个月后转公办教师编制。现在我已到工作单位工作，但发现该工作不适合自己，且收入也并没有所宣传的那么理想，而且说一年后才给编制。现在我还在试用期，但我的档案和户口均已转到当地。现在想辞去工作，用承担违约责任吗？我应当怎么做？万分感激！

合同纠纷

2010-09-08 12:48:28

你可以争取自己不用承担违约责任，用人单位未能提供约定的工作岗位可以辞职，试用期内辞职提前通知用人单位即可。也可以申请劳动仲裁，请求解除你与用人单位直接的劳动关系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

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马俊哲律师

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