我于去年6月份进入一家公司，试用期三个月，也就是说9月份开始就是正式职工，签订了劳动合同。但是直到12月公司才通知我交暂住证，户籍资料，生育证这些去办社保。我于是1月初去办理暂住证，但是因为广州这边开始不办暂住证，改办居住证，又由于刚刚开始办居住证，流程很乱，我等到3月也没有拿到居住证，后来又收到通知，说要重新拍照交回执，我又重新拍照交了回执，然后又是等待，直到7月才拿到居住证。6月份的时候公司又叫了一次说教居住证，我说还没拿到，公司这时候才说拿回执也可以，我于是交了回执。于是公司于8月份开始帮我叫社保，7月份开始帮我交交房公积金，当我问到之前去年9月到今年7月的社保和公积金的时候，公司说不补，我问为什么，公司才说因为我资料不齐才没交，是我的责任。我想这个理由是完全不成立的吧？所以现在请律师朋友帮下忙，指下路。
劳动纠纷
2010-09-08 12:27:54
共有1位律师解答
-
这个理由确实不成立。公司应该帮员工缴纳社保。如果不补缴的话，那把原先应该扣除的部分发还给员工。
单位不退的话，你可以去当地劳动行政部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
