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[color=#FF1493][size=3]尊敬的律师先生: 您好。毕业后就业遇到了麻烦事请指点。 我家在陕西,于2003年7月份大学毕业应聘进入哈尔滨一家研究所工作,在招聘中单位承诺一年试用期结束后签订正式的劳动合同,但是经过半年后给我们悄然转正,但月工资长时间不见上涨,而且与当时所承诺的待遇也相距甚远,研究所的月工资只够维持日常生活消费,要有盈余只能靠每年的年终奖,但是他们的年终奖实行拖后一年发放。时至今日,已经就职18个月,可是2004年5月到12月才分月陆续领取完2003年半年的6000元年终奖,研究所始终不提签订正式劳动合同的事情。他们用克扣工资和拖欠奖金的方式使得我们的每年实际到手的收入大大缩水,我们已无法再对该研究所的所作所为产生信任。因为待遇问题想提出辞职,但得知如果一旦离开,科研室竟然要在没有合同的情况下会扣除我2004年全年的年终奖大约1.5万!另外人事处还说要拿走户口档案还必须缴纳1.3万元的违约金!因为是国防科工委下属的研究所,看起来习惯于强词夺理蛮横办事。等我们看明白我们落入了他们所设计很典型的毕业生就业陷阱时,很多人只能受困于他们,要么交钱离开,要么极不情愿的继续工作。因为刚刚毕业,无一点积蓄根本无法答应这种收钱才放人的无理要求,又无当地的社会关系他们根本不给我们商量的余地,个人不再愿意继续遭受这种不平等,急需离职。现在的问题是如果要考研的话在录取的时候必须有户口档案,要离职的话研究所不应该扣除我2004年全年的奖金。因为研究所对于签订正式劳动合同一事已拖延过久,转正的作法好像已经取消多年了吧?我们的权益应该如何才能得到合理的解决?特寻求您法律的援助。谢谢[/size][/color]

劳动纠纷
2005-03-12 22:19:01
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律师解答共有7条
  • 另外我们很多人因为取证的艰难和处境地位的不利,并不幻想象理想的法律手段完全胜诉,好多人的其实心想要么拿走1.5万以上去年的年终奖跳槽走人,要么不求能拿到辛苦一年的年终奖只把户口档案退给本人我们也满意,毕竟可以再自由找工作或者考研,但是遗憾的是如果一旦提出想走,两样全没!!没有商量的余地,这样的处境的确对刚刚毕业工作起步阶段的人是一个沉重的负担,未来半年或者一年里肯定要走出这样的处境,因此求妥当法律手法以获正当权益。。。真心谢谢各位律师以及提出建设性意见的朋友!
  • 先谢谢马律师,现在我还没有提出来离职,为以后离职提前准备好法律根据。只是一些实在忍受不了的同学同事陆续离职或考研,但不管怎么样,一旦给他们知道是离开,会扣除所有以前拖放一年的年终奖,考上研究生的同事,如果没有当地人情关系,只好在学校提档之前给单位1.3万元买走户口和档案,因为时间精力有限,在他们这里就没有别的可商量的办法,损失之重,几乎可以把一个刚刚步入社会的大学生撩到。因为年终奖只有科研室主任一人把掌,每个人只会被通知到自己有多少,但是同一批进入研究所的青年人,因为职务基本相似,工作性质也基本相似,所以每年的年终奖相差不会超出2000元,一般都是依此估计自己或者别人的奖金数目的,而且大学毕业生第二年的年终奖都在1.5万元以上,遗憾的是证据,因为单位根本就不提与我们签定劳动合同,所以就没有可以做证据的材料,所有数据几乎秘密的掌握在科研室主任手中。。。法律讲求证据,但是我们又无法取证,这是一个难点,就算仲裁,只能仲裁单位违反劳动法。。。我们的经济利益仍然会落个空,对吗?完全胜诉(既拿到一年前的全年年终奖,又顺利拿到自己的户口档案)的可能性又有多大??应该怎么做才能完全胜诉???
  • 其实就是一个目的,我现在必须用法律做武器,一步一步辞掉这里的工作,怎么才能将损失将至最低?
  • 我每天会来看的,希望各位律师能够出些主意,让我们顺利离开,强调一下,单位没有与我们签订劳动合同,据长时间观察估计他们之所以这么做的只有一个可能性,就是当时他们给毕业生口头上说了很多天花乱坠的薪金待遇福利,来了之后实际情况相差甚远,他们怕拿出合同来得时候出现大面积拒签的局面,没有办法收场,所以一直一拖再拖,,,不知道这个条件对我有多么有利?特盼分析指点。。。
  • 想走就走吧!看看相关的法律!这里说也说不清楚,因为涉及到很多细节!
  • 法律的声音呢?难道真的脆弱消隐了????
  • 你好: 你们的问题应该通过劳动仲裁解决。否则只能相互违反约定,相互铤而走险。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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