您好，本人于2008年6月进入某公司工作，直到2008年11月份公司才签订为期一年的劳动合同（到2009年11月18日），到期后公司一直没有和本人签订劳动合同，2010年10月份，本人准备更换一份工作，之前的工作待遇不理想，进入公司两年多没加过一分钱工资。请问如果是本人提出辞职，能否要求公司补偿未签订劳动合同期间（2009年11月到现在）的双倍工资以及为支付部分的50%补偿.另外，公司每年的年终奖能否计入工资部分呢？谢谢
劳动纠纷
2010-09-06 11:26:19
共有9位律师解答
-
谢谢各位热心的专家，可是看到回答，有两种截然不同的结果，不知道哪个才是对的了...还望专家明示呀
-
可以请求未签劳动合同双倍工资
-
你可以要求不签合同的经济补偿金。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
