我与公司签了三年劳动合同，满两年后辞职，公司要求赔偿培训费。法律规定：承担的赔偿金为培训费总额乘以剩余合同期与总合同期之比，但是公司合同上规定：培训费以每年25%递减。公司说我已经签了合同，必须按公司规定赔偿。请问，公司这种做法合理吗？ 另外，培训费的数额如何界定，不能公司说多少就是多少吧，内部培训怎么收费呢？
合同纠纷
2010-09-06 14:29:16
共有3位律师解答
-
违反法律 规定的部分无效。
培训费的具体数额由公司承担举证责任。 -
内部培训不算。
-
违反劳动合同法，属于无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
