你好！我有以下3个问题要咨询： （1）我前几天忽然接到公司的通知，大致内容是说公司因经营不善，突然要降低我工资的50%。这是不是违反劳动法的？请问我该如何处理比较妥当？如果要赔偿，公司该如何赔偿我？ （2）我现在已经怀孕4个月了，想等到5个月的时候（也就是10月份，现在是9月份）提前请产假，生育完小孩子过后再减少产假天数，反正前后产假总共不会超过4个月，是否可以？ （3）我的劳动合同在2010年11月份就到期了，如果我10月份请假，公司不和我续签合同，我以前的劳动合同还是否有效？公司是否有权单方面终止劳动合同？如果要赔偿，公司该如何赔偿我？ （4）如果和公司协商不好上述问题，我是否只有到当地劳动局去诉讼？我公司在武昌东湖高新技术开发区，请问这里的劳动局具体在哪个位置？ 麻烦回答上述问题，谢谢！
合同纠纷
2010-09-03 22:34:26
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可以申请仲裁维权。
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可以申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
