我于今年三月与公司签订了劳动合同，合同是试用期的，期限为三个月，但之后公司一直未签订转正合同，八月公司决定开除我，但没有任何补偿，这合理吗？
其它综合
2010-09-03 09:36:39
共有2位律师解答
-
不合理，单位的做法违反了劳动合同法的规定，您可以依法申请劳动仲裁的。
如果需要法律帮助，可以电话联系。 -
你好，如果你的劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果你没违反《劳动合同法》第39条的规定，单位应该给你经济补偿，补偿的标准为不满6个月，向劳动者支付半个月的工资补偿，6个月以上不满1年的，按一年计算。具体事宜，可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
