法律咨询

请问，由于员工性格原因，导致内部沟通不够顺畅。企业计划以“无过失性辞退”辞退该员工，提前30天书面通知，并按规定支付经济补偿。是否违法？

劳动纠纷

2010-09-03 13:58:15

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工得癌症能辞退吗

劳动合同纠纷 14970

由于员工能力不适合公司未来的发展，公司希望提前30天书面通知

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

2022年法定结婚年龄最新规定是怎样的

结婚年龄规定

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共犯就是共同犯罪吗

共同犯罪的条件

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您好，咨询一下公司以能力和岗位不适合为由可以单方面辞退员工，

公司单方面解雇员工，如果属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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01:32

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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合同中提到在一年合同期内由员工自身原因离职的要提前30天提出

公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件

无原因就给我们全体员工解聘了，合同3月1日到期，我们也经常加

支付加班费用和经济补偿金等。

劝我去找工作或找上上级领导疏通关系续签合同，并说给三个月工资

向劳动监察大队投诉。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3030

无原因被解雇

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可

民事诉讼执行期限过了怎么办

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我在奶茶店工作，我做错了一杯奶茶老板叫我自己买单

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

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可以约面谈吗，劳动纠纷

可以面谈。对于劳动纠纷，处理方式包括：1. 与用人单位直接协商；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳

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劳动者对劳动者的处罚超过1000的，可视为违法

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律

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你好，这个是可以申请劳动仲裁的

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