您好；我是一名2009届的大专毕业生，在2010年3月23日与现在所在的公司签订了一份<临时工合同>，合同期限为半年，到2010年9月30日；现在因为公司上半年搬新厂，所以工作了比较大，可是到现在公司基本已经完成了搬厂的事情。所以公司便提出裁减人员的决定，在合同没有到期的情况下，也没有任何书面通知或提前给予通知的情况下将本人解雇。并通知明天到公司处结账. 我想咨询一下，其合同上的这句话 “甲方聘用乙方在甲方{部门}担任临时岗位工作，合同期限为六个月，自2010年3月23日至2010年9月30日。六个月内进行考核，合格者续签正式劳动合同” 是不是解释找份合同不具法律效应？ 公司领导也说《临时工合同》不带违约性质。所以没有违约赔偿之说法|？？？ 我想咨询，我应该不应该得到公司的违约赔偿。恳请律师尽快给予指导，帮助我在结账前能与公司进行协商工作、、非常感谢
合同纠纷
2010-09-01 11:19:47
共有2位律师解答
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1、依据我国目前法律规定，不存在临时工与正式工的区别，只要双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方的关系就应受劳动法保护和调整。
2、你合同未到期，单位单方违反解除合同，应向你支付赔偿金。 -
公司应支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
