我原先的公司用A来代替，被现在的公司B在2008年收购了。 本人是在2009年三月调到B公司直属分支上班的（但是虽然是收购了，但是管理还是没有统一，各家管各家的，直到2010年年初才实行统一管理）。当时去B上班，B的领导说我去之后会和B的员工实行完全一样的待遇。 B的员工在2009年10月份合同到期，签订新合同的工资实行了一刀切的制度。而我在2010年1月签订的新合同分了基本工资和岗位福利工资。就这个事情我有写邮件给相关的领导。得到的答复是从2010年1月开始所有员工签订的合同都是分了基本工资和福利待遇，虽然我是在2009年年初调到B，但是调之前签的是A的合同，调了之后中途也没有重新签订合同.故我的合同只能按A公司的合同在2009年底到期后重新签订B的合同。 由于合同没有达到一致，我到现在也没有签订B的合同，但是B已经将盖了章的合同在2010年年初就给到我， 1，如果我现在申请仲裁，能否赔偿我双倍的工资； 2，能否赔偿我N+1的工资
合同纠纷
2010-09-01 11:28:58
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可以要求双倍工资
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可以要求双倍工资。没有N+1的工资。
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B公司作为用人单位没与您签订书面劳动合同，应该向您支付双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
