您好，希望您能帮我解决这个问题！谢谢！我在长春市一家**机构工作，2010年4月签的合同，合同上没有写是否给缴纳社会保险。8月份我想进入另一份工作，于是提出离职，交了辞职申请，也做了一些工作上的交接。由于另一份工作比较紧急，于是我并没有等到一个月期限就离开了（当然学校没有批准）。后来学校找我要我继续交接工作，我以学校没有给我缴纳社会保险为理由拒绝l (合同法有一条规定没有缴纳社会保险可以随时提出辞职，不需学校同意是吧)。现在学校还找我，说要让我交违约金（合同上有）。我现在很忐忑，不知道自己的理由是否能立住脚。请高人指教！ 另注：有几个管理层的员工有社保，单位给我的答复是学校注册的是一个区，现在校址在另一个区，所以暂时没给办社保。 合同中有一个附件是竞业限制，其中有违约金，但那是关于竟业限制的。
合同纠纷
2010-09-01 09:15:53
共有2位律师解答
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劳动合同法实施后单位只能在竞业禁止及培训方面约定违约金，如果你从事的行业与原行业不存在竞争关系，则不必支付违约金。
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可以委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
