律师您好！首先感谢您的帮助！：） 事情是这样的，我于2000年7月大学毕业后进入上海一家二级医院上班（住院医师），于2002年6月，向单位人事科提交辞职信后离职，离职后未和医院办理相关手续，单位也未开退工单给我，目前，公积金还在原单位扣留（离职后再未帮我交，里面有3000元），现在我想要回我的公积金，但医院让我赔1.5万元。 医院这两年换了3个院长，进单位时与单位签过聘用合同，我认为有意义的条款有如下几条：1 任何一方解除聘用合同，应提前一个月书面通知对方，并按有关程序办理解除聘用合同手续。2 本合同解除后，甲、乙双方按规定移交或应付各种财物，均应在15天内交代清。若逾期，应交一方须向另一方支付滞纳金每天10%费用》3 聘用合同中未及事项按《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》执行。单位有一条规定，提前与医院解约的每年向医院赔一万，但我未找见任何合同条款，不知是否就是所说的相关程序？（以前未满五年辞职的，赔款5000到15000元不等，是可议价的），由于我目前经济状况不佳，这笔钱对我来说很困难，所以我想少赔一些或不赔，在法律上是否可行？ 我想问如果医院真有此赔款条款（我未签的），我必须履行吗？如果我没钱赔，他们扣留我的公积金是否合法？ 医院未给我开退工单，我是否还是医院的职工？我还能要求上岗吗？[em00]
劳动纠纷
2004-12-07 06:34:01
共有2位律师解答
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单位要你赔1.5万元的做法违反劳动法的规定，你可以要求单位为你开具退工单，并且赔偿由于不开具退工单给你造成的损失。抓紧时间申请劳动仲裁。
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单位要你赔1.5万元的做法违反劳动法的规定，你可以要求单位为你开具退工单，并且赔偿由于不开具退工单给你造成的损失。抓紧时间申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
