我的工资组成是：基本工资600元、补助100元、绩效400元 我工作十年，七月份请了十天年休，结果绩效扣了我一半，只开了200元绩效，其余工资没变，领导说带薪年假文件中表示不扣工资，绩效是灵活的请假没参与工作当然要扣，合理吗？ 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那绩效工资是工资收入的一部分吗？谢谢
劳动纠纷
2010-08-31 07:02:49
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单位应当是对的,因为绩效是工作成就的奖励,你没有工作那有奖励呢?你说对吧.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
