我是10年毕业的，毕业后在四川成都一家公司上班。 7月10号去公司报到并参加其组织的培训，培训内容主要是企业文化，公司构架，各部门职能等。7月14号培训完后与公司签定劳动合同。合同约定服务期限为6年，实习期半年（7月14日开始），试用期半年，一年之后转正，并且在合同最后一条的空白栏里注明如果我在一年内离职，需要支付公司培训与培养费用5000。 我在8月30号向公司提出辞职，公司也同意并让我填了离职表。但公司说我需要赔偿违约金5000，否则拿不到8月份的工资和档案，还要求我还一个月的工资给公司。现在的情况是，我需要把档案和户口从公司所在地转走，需要公司开具解约证明，公司以我没有交违约金为由不为我办理。 我的问题是—— 1、试用期离职需要付违约金不？ 2、合同约定一年内离职要付培训费用，这个算是违约金不？如果算，我在试用期离职，按规定需不需要要赔付该费用？ 3、如果我依法可以不付该违约金，是否有权要求公司发放我当月工资并为我办理转档手续？
合同纠纷
2010-08-30 22:22:38
共有2位律师解答
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合同应该遵守，公司要求赔偿的违约金就是合同约定的培训培养费用，但是你之前为公司工作所得的工资报酬不必退还，8月份你如果工作了公司应该为你发工资。
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公司应当支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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