我于2007年8月17日在一家私营医院上班，试用期三个月，试用期过后单位一直没给签合同，也没交保险，持续至2009年10月1号签订合同，合同期限为2009年10月1日至2011年10月1日，2010年8月18日因特殊原因本人提出辞职，但未提前一月提出申请，单位批准了离职，但声称因为是单方面解除合同，这半个月的工资不予支付，8月份的保险费也要全部自负，请问，单位的这种做法合理吗？8月份的保险费需要全部自负吗？ 另外，劳动合同所表明工资与实发工资不符（实发工资低于合同所定工资），劳动时间与实际工作时间不符（劳动时间长于合同规定最长劳动时间），乙方是否可以单方面解除劳动合同？ 综上所述，在此情况下离职，是否需要付违约金？ 若与单位协调未果，请求劳动仲裁帮助，需要准备哪些材料呢？ 谢谢！
保险纠纷
2010-09-01 16:22:50
共有6位律师解答
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不需要支付违约金，单位应当支付欠发资和经济补偿，并且合同订立之前的部分可主张双倍工资建议委托律师代理，详情电话联系或面谈。
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谢谢各位律师的建议
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单位存在违法行为，建议及时保留相关证据，及时提请仲裁，注意时效，详情可电话联系或面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
