各位律师，我是2005年7月到这家公司工作的，公司是一家德国和台湾合资的公司，因经营不善预计将于2010年9月30日前解散，但由于公司进口的设备尚未过海关的监管期，所以公司会停止营业但仍以空壳子挂在那里等待过监管期，我们的劳动合同是到2010年12月31日，目前公司尚未对如何补偿员工有任何说法，我知道按照劳动合同我可以拿到5个半月工资的补偿，但目前公司预计在9月底过后会让我们无薪休假到12月直至合同结束。干了五年的公司突然来这招，真是令人痛心疾首，请问各位律师我要如何维护自己的合法权益？？？？若可能，不惜走法律程序解决。小弟跪谢，时间很紧。谢谢。
其它综合
2010-08-26 19:51:00
共有1位律师解答
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根据法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
