您好律师： 事情是这样的，我对象在她的单位干了两年多了，是个私营单位，一直都是礼拜六也上班，只礼拜天休息一天，平时八小时，五点下班，但基本每天都会拖延半个小时，五一，十一，清明也比法定假日少休一天，婚假只给了十天，象她这种情况辞职以后可以要求加班费吗？应该注意收集哪些证据？要是劳动合同里有约定工作六天制还可以要加班费吗？急盼你的指点，谢谢
合同纠纷
2010-08-30 11:08:23
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辞职后可主张加班费，首先需提供证据证明与该单位存在劳动关系。
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可以要求加班费，收集她和单位存在劳动关系以及她加班时间的证据。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当区分不同情况，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辞职以后可以要求加班费，劳动合同里约定工作六天制，该约定超过法定时间的部分无效，可以按照加班计。准备证据主要证明与单位存在劳动关系以及加班时间的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
