我入职时签了3年劳动合同，合同上约定公司给我们进行4万元的培训，若不满3年离开，就要赔4万。我当时不太懂，就签了。但入职后，仅是公司原来的老员工王某在我工作时对我进行了的职前指导，并未产生该4万元的培训费用。我现在要离职，公司到劳动仲裁控诉我，要求我陪4万元，并拿出了证据，包括：劳动合同（这个是我当时签的），培训合同，发票，以及证明为我培训的王某是公司聘请过来的聘用证明，但后面这些东西我根本就没见过，都是公司做的，公司人事部模仿我的笔记在培训合同以及发票上签名，为我培训的王某的聘用证明也是公司伪造的，但劳动仲裁不管这些证据的真假，就判我赔偿，我该如何申诉？需要拿出什么证据才可以证明公司做伪证？如果我向法院起诉胜算有多大？
合同纠纷
2010-08-23 15:28:08
共有6位律师解答
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首先，对于不服劳动仲裁，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
其次，对于你所主张的【公司人事部模仿我的笔记在培训合同以及发票上签名】，你可以申请笔记的鉴定
最后，具体情况，还需要详谈 -
你可以申请鉴定，确认那个字不是你签订的.
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不是你签字可以申请鉴定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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