律师， 您好！很有幸能够咨询您法律问题！我于2009年12月份与一家私营企业签订了劳动合同，合同中有这么一句：“每日工作不得超过八个小时，每周不超过40个小时”。 但是现在我是每天正常工作8.5个小时，晚上加会儿班。周六还要工作一上午，下午也有时工作几个小时，周日休息。没有任何加班费。以上不是我最在意的，我只当做是多工作会儿等于多学点儿东西，加班费我也没有给老板要求过。我最关心的是：等合同到期（2010年2月11日），我提出不续签合同的时候，老板会向我所要赔偿。虽然合同上是写的每周不超过40个小时，但老板觉得周六我就应该工作，他是觉得我会接着续签合同才正常给我发工资，但一旦我提出不续签合同，他就会让我吧把周六的工资返还给他（我一个同事辞职的时候就是这样的）！ 我想请问律师，我一周工作5天，是不是合理的啊？老板如果向我所要周六的工资，我不给他是不是理所当然的呢？ 合同到期前一个月我会提出不续签合同了，合同到期的时候是不是必须要有终止劳动合同协议啊？ 希望老师能在有时间的时候帮忙解答一下我心中的疑虑，谢谢您！
合同纠纷
2010-08-23 18:20:25
共有2位律师解答
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没有退工资的说法，你不退，他能把你怎样，还有，你只要有加班的证据，可以申请劳动仲裁要加班费，是工资的2倍呢。如果不给你加班费，你随时可以解除合同走人，还可以要求赔偿。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
