我们公司于2010年4月8号放假，通知5月4号上班，前序员工要求老板给予多加班的一小时补偿金，老板不同意，但是辅助工种的员工都已开始工作，前序员工仍然在和老板交涉，未达成一致，老板说做就做，不做就拉倒。所以员工不上班，现在老板跟劳动部门说是我们罢工，我们要求他赔偿那五个月未续签合同的工资，老板不同意，请问我们是否可以跟他终止劳动合同和那未续签的五个月的工资吗？
合同纠纷
2010-08-21 11:21:01
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律师解答共有2条
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是的。
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可以.并可以要求从未签合同起第二个月起每月支付二个月工资.
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