法律咨询
江苏省女职工劳动保护办法第九条,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。请问这个产前假包含在产假里吗?\"其工资不得低于百分之八十\"中的工资指的是怀孕前实际拿到的净收入吗?
民事相关
2010-08-22 11:32:16
共有1位律师解答
问题重复
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
元旦三倍工资计算基数
劳动合同纠纷
1861
事假工资基数
一对一咨询，已经获取精确解答。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
2022带薪休假工资怎么计算
带薪年假规定
行政复议决定书姓名书写错误如何补救
行政复议决定
李永添律师
北京市盈科(广州)律师事务所
退休工资如何计算
01:36
2345
收养能否休产假
民法典
778
加班工资基数
加班费计算基数不得低于最低工资960元
人咨询过
继续咨询
随意调动部门。现在已离开公司想申请仲裁，有没有工资基数这个说
可电话联系我,帮你解决 .是按你自己的工资来的.宿迁有最低工资标准590
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2005
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1485
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1065
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
965
判决抵押无效如何处理
抵押担保
820
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
735
女职工产假申请书
合同范本
324
产假工资申请书
财会
324
产假工资发放申请书
财会
324
关于劳动保护专项集体合同参考文本
合同范本
324
提前休产假申请
合同范本
324
加载中
