本人在一家服裝企業工作长达7年，因為工作程序不当（口头答应客人可以换货）但未给公司带来任何損失的情況下，公司已经知道此事給予我辞退处理，並且公司在給予我辞退处理后按照我原來的口头协议中的承諾兑现給了客人，最后才会造成公司的損失，公司最后不仅給予我辭退处理並且还要我赔偿公司的这个損失，否則我所有的关系都不予給我办理
其它综合
2010-08-20 09:10:04
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律师解答共有3条
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您好，此种情况下公司做法不妥，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。如需帮助请致电。
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工资支付暂行条例：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
支付。 -
可以申请劳动仲裁索赔
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