2009年10月1日与公司签订了三年的劳动合同，到2012年10月1日止，2009年12月1日怀孕，之后因公司环境问题怕对胎儿不利，就一直在家休息，期间一直是在职状态，现公司提出解约，但要等我做好月子，到时应该是2010年12月31日，那违约金该如何赔偿，是按工作年限还是按照签订合同的年限来定。谢谢！
合同纠纷
2010-08-18 14:40:32
共有8位律师解答
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是按工作年限，但要支付的不是违约金而是经济补偿
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产假期间和哺乳期不能解除合同。如果解除，属于非法。可以要求经济赔偿金。工作一年两个月工资。
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产期和哺乳期单位不可以解除合同，若单位违法解除，需要支付每工作1年2个月工资的赔偿金。
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