某单位一清洁工在马路清洁时飞来横祸被车撞死了，交警认定此事故轿车负全责，那么对于清洁工的单位来说，单位是否也要负责，是否会认定为工亡？单位是否可以不认定工亡？
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属于两层不同法律关系，工伤我个人认为应当赔偿。因涉及到法律关系复杂，可电话或当面详谈进一步提供法律帮助。
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单位要负责任。这当然是工亡事故。如果单位不申请工亡，死者亲属可以自己申请认定的。
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在工作时间、工作场所发生事故 ，是工亡事故。你要劳动部门申请认定工亡事故。
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可以认定为工伤，并可同时进行交通事故损害赔偿诉讼。
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应认定为工伤.并可同时进行交通事故损害赔偿诉讼
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属工伤，有权获得相应赔偿。
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会认定为工亡。
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应认定，但作为单位可派律师积极协商，以减少赔偿。
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单位应认定工亡，时间为一年。并可同时进行交通事故损害赔偿诉讼，两者不冲突。详细情况可咨询律师。
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认定是工亡
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可得到工亡和民事侵权赔偿。
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应认定是工亡。
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这条马路如是单位属于单位清扫，就是工伤，否则，就不是工伤。
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应认定为工伤.
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一、要判断某清洁工是否会认定为工亡，则要看清洁工否与某单位形成了劳动关系，可参考劳社部发［2005］12号文件确定，如果形成了劳动关系，固然可以认定为工亡，也应当按照《工伤保险条例 》等有关规定处理。可以获得工伤保险与交通事故双重赔偿。
二、如果清洁工与该单位没有形成了劳动关系，而只是雇用关系，也可以以履行职务过程受到伤害为由，要求该单位赔偿。单位赔偿后可以向交通事故肇事方追偿。至于如何选择赔偿主体，则看各赔偿主体的赔偿能力而定。
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是工伤死亡，可获得工伤死亡的待遇
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该清洁工属于合同制职工，有劳动关系，是否长期在你单位长期作工，都影响着是否能认定
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是工伤。
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是啊工伤
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可以认定为工伤.
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工伤没问题，两份赔偿。
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不可以，属于因工死亡。
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是工伤！交通事故也要赔偿！
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工作期间应当认定工亡。
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可以认定我工伤死亡。
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单位当然要负责，应做工伤认定。
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应认定为工伤
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只要能证明是在工作期间，就可以申请认定工亡。
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属于工亡。建议委托律师代理。
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应该是工亡，单位根据地区不同承担的责任不同，四川是承担补充责任。
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可以认定为工亡的，单位不申请的话，清洁工的家属可以申请工伤认定。
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在工作时间、工作地点，履行工作的职责应当认定工伤的，交通事故与工伤是两个不同的法律关系，可以同时申请赔偿的。
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用人单位对死者承担工伤补偿责任
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
