2009年9月下班后因不能忍受同事对我人格的侵犯发生争吵，(对方的亲属是领导）我被人事部口头通知停止待命至今已近一年，工资、社保、福利逐步停发。这期间我多次要求单位解决此事正常上班，也曾请求劳动仲裁给予帮助，但需单位处理的结果来调解。可领导意见不统一一拖再拖。近期新领导上任，答复我可以上班。请问：１、前期的工资、社保、福利应怎样补发？２、是领导人为性质使我切身利益、心身健康受到侵犯，要求单位补偿可以吗？
其它综合
2010-11-11 21:45:24
共有4位律师解答
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前期工资等单位应补上，领导的行为是单位的行为，对于你很能主张补偿。
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你不上班，工资福利问题可以少发，但社保不应减少，你要求单位补偿目前法律规定不明确，法院支持的可能性不大！
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社保应补的。。。。。。。
生活费也应发。。。。。。。。
协商不成，可以委托律师代理仲裁。。。。。
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