您好，由于家庭因素无法在原有公司呆下去，现按公司制度以书面形式提前15天辞职。但因为是8-9月中期公司为忙碌高峰时期，所以领导提出拖到9月下旬才放人。请问我该怎么解决？因为我已经找到另外一家公司要在9月10号左右报到。怎样才能要回属于自己的那份工资以及之前交的培训费（满半年可退回）？ 原公司是私营企业，没有签合同的。
劳动纠纷
2010-08-13 11:13:15
共有4位律师解答
-
1、员工辞职应提前三十天通知，员工需承担此举证责任。
2、你如申请劳动仲裁，可以要求单位因未签劳动合同而支付双倍工资，并支付经济补偿金。
3、公司因未与你签订劳动合同，你随时都可与公司解除劳动合同，并要求上述赔偿金额。 -
如果合同约定提前15天可以书面辞职的话，你已经履行了告之义务。如果没约定，就应提前30天。具体可来电详询
-
劳动者提出提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
