我与公司签订五年的劳动合同，现在已经两年了，在进公司的时候公司派我们去外面培训，签订了培训协议，说是必须在公司工作满五年，而且不经公司同意不准考公务员和研究生，不然要交培训费3万元，现在公务员考上了，等待报到，公司不放人，但是3万元培训费不是小数目，拿不出来，请问可以在不交培训费的情况通过法律解决吗，解决的胜出概率有多大。
其它综合
2010-08-14 16:08:14
共有2位律师解答
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1、你如果坚持离职，则必须向公司支付违约金；
2、违约金的数额不是培训费的全额，应当减去你已经履行劳动合同的这部分期限。大概是合同约定的5年减去已履行的2年，即3年未履行期限。
3、法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、如有疑问，可以联系本律师。
5、祝贺成功考取公务员！ -
这是不行的，应该按合同执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
